• 採用Webサイト
  • 採用PRInstagram

採用ミスマッチはもう終わり。
Instagramで変わる求人戦略

WEBとSNSを駆使した
次世代採用戦略

当社はInstagramを活用した独自のブランディング戦略を提案します。【ヒトオコシサービス】では、求人サイトと採用ユーザーアプローチ用Instagramを組み合わせ、企業の魅力を最大限に伝えることで、理想の求職者に直接リーチします。

求人募集の広告運用や
採用エージェントへの依頼など

こんな課題を
お持ちではありませんか?

年々求人広告の値上がり
が続き、採用コストが
高騰している...

入社後に想定と
異なると感じ、
早期退職に
至るケースが散見...

募集要項だけでは、
自社の魅力を
十分に伝えらきれない...

課題に悩むイメージ画像

採用の「質」を変える、
マチオコシの
採用特化Instagram運用

すべて丸投げでOK!

  • リサーチ

  • 打ち合わせ

  • 企画

  • 演技指導

  • 撮影

  • 制作

  • 投稿代行

  • 分析・改善

POINT

01
ターゲット選定イメージ画像

ターゲット選定

採用活動に最適なターゲットを明確にし、求める人材像を具体的に設定します。ターゲットの年齢層や興味関心を分析し、彼らのニーズに合わせた戦略を立てます。例えば、新卒採用では大学生の興味を引くコンテンツを、中途採用では業界経験者が魅力を感じる情報を提供します。

POINT

02
アカウント設計イメージ画像

アカウント設計

企業のブランディングを反映し、投稿内容やビジュアルコンセプトを整え、一貫性のあるアカウントを構築します。プロフィール設定やハイライト機能を活用し、企業の魅力を効果的に伝えます。フォロワーとのエンゲージメントを高めるための施策も考慮します。

POINT

03
SNSトレンドの市場調査イメージ画像

SNSトレンドの市場調査

最新のSNSトレンドを市場調査し、ターゲットに響くコンテンツを策定します。トレンドを取り入れた魅力的な投稿を計画し、フォロワーの関心を引きつけます。競合他社の動向も調査し、差別化された戦略を練ります。また、ハッシュタグの最適化やインフルエンサーとの連携も検討します。

企業様、社員の方々へ
「SNS研修」を実施

「SNS研修」1枚目
「SNS研修」2枚目

マチオコシでは、SNSの重要性を理解し、統一感のある運用を目指すための研修を実施しています。この研修では、SNSが企業にもたらすメリットを具体例とともに紹介し、SNS活用の必要性、社員一人ひとりの関心度とスキルを高める方法についても解説し、各事業所や営業所での運用の現状を確認します。
この研修を通じて、全社員がSNSの重要性を理解し、統一された運用を実現することを目指します。

POINT

04
コンテンツの制作・撮影・運用イメージ画像

コンテンツの制作・撮影・運用

ターゲットに刺さるコンテンツを制作し、撮影、編集を行います。動画や写真、投稿デザインなど、多様な形式でコンテンツを作成し、決まった頻度で投稿を行います。また、コメントへの対応やDMの管理も行い、フォロワーとのコミュニケーションを大切にします。

現地で撮影まで対応!

(宮城県周辺限定)

楽しんで撮影できる環境を提供します

サロンスタッフへ企画立ての共有

事前の企画立て

最新のトレンドを踏まえ、企業様の業種や職種に合わせ、トレンド要素を取り入れながら企画だてを事前に行います。

スタッフへ撮影前の企画擦り合わせ

撮影前の
企画擦り合わせ

撮影前に、企画内容をお客様と擦り合わせします。提案した内容を基に、どのような構図・場所・表情やジェスチャーを取るか細かくご指示致します。

台本に合わせスタッフへの演技指導と撮影の立ち回りを指導

台本共有・方向性の決定

台本を見ていただきながら撮影の方向性を確定します。会話形式の場合、要点などのロープレも行い、撮影中も細かいジェスチャーや表現の指示を補助いたします。

撮影の楽しげなスタッフと当社代表

撮影開始

各キャストにて役割を理解いただき撮影を開始します。撮影中は柔軟に対応しながら、最良の映像を撮ることと参加者の方が楽しんで撮影できるよう撮影環境作りも行います。

POINT

05
効果測定と調整イメージ画像

効果測定と調整

アカウント運用の成果を分析し、効果を測定を行います。フォロワー数の増減、投稿のエンゲージメント率、クリック率など、さまざまな指標を用いて評価し、コンテンツや運用方法を調整し、さらに効果的なアカウント運営を目指します。定期的なレポート作成と改善策の提案も行い、クライアントと密に連携します。

現在運用中の
求人特化Instagramの
一部をご紹介!

導入事例01

仙台市のヘアサロンA社

ARUE アルエ
フィード投稿イメージ
フィード投稿イメージ
フィード投稿イメージ

業種

美容室

期間

2ヶ月

目的

スタイリスト・アシスタント募集

企画内容

サロンやスタッフの印象を全面にリールで出し、投稿する内容は「美容師なら”わかる!”」となる内容や、若い世代なら共感されるような親しみやすい内容で、ここで働いたら楽しそう。と感じていただける企画内容で発信。

運営成果

  • リーチ数の大幅増加

    認知度30倍!驚異的なリーチ数の向上
    運用前のリール再生回数、平均1,000回程度。運用開始後、最初の投稿から30倍の認知獲得に成功。新規来店数の大幅向上。劇的な効果の実現。

  • ターゲット層へのアプローチ

    理想のターゲット層にピンポイントでリーチ
    「仙台市」在住の「18〜24歳」、美容に興味ある層に効果的にリーチ。当初目標の地域・年齢層へのアプローチ、確実な実現。理想的なターゲティングの達成。

  • フォロワー質の向上

    集客・採用に直結する質の高いフォロワー獲得
    カラーリング興味の女性や美容専門学校生からのフォロー増加。集客・採用に直結するフォロワー層の拡大。スタッフの人間味を出す企画による既存リピーターからの好印象獲得。質の高いフォロワーベースの構築。

導入事例02

仙台市の防水工事業者S

SUGA建 sugaken_sendai
フィード投稿イメージ
フィード投稿イメージ
フィード投稿イメージ

業種

防水工事

期間

1ヶ月

目的

採用強化

企画内容

職人気質のイメージが高い「防水」という職種に対し、人柄を出し親しみやすい内容での更新と、そうなんだ!と惹きつけるようなテーマでのリールを中心に更新することで、潜在層へのアプローチと転職先の候補として見ていただけるような企画で運用。

運営成果

  • 爆発的な認知度向上

    ゼロからの出発!職人業界で驚異の認知獲得
    Instagram運用、ゼロからのスタート。1ヶ月目から、ニッチな「職人」分野で認知度急上昇。業界知識とエンタメの絶妙な融合による動画構成。2本目の動画で再生回数8万回以上を達成。職人業界への認知、さらなる拡大。ゼロベースからの驚異的な成長。

  • Webサイト流入増加

    SNSからの誘導で、ホームページアクセス増加
    運用前、ホームページへの流入少数。Instagram運用開始後、徐々にアクセス数増加。SNSとウェブサイトの相乗効果、実現。オンライン上での企業プレゼンス、大幅向上。多角的な情報発信による興味喚起。ユーザー行動の活性化。

  • 業界イメージの刷新

    職人業界のパイオニアへ!新たなイメージ戦略
    従来の職人業界イメージ、払拭を目指す。斬新な発信方法による、新たなブランディング。業界のパイオニアとしての地位確立を目指す。固定観念を打破する情報発信。採用につながる魅力的なイメージ作り。未来志向の職人像、積極的アピール。

そもそも、なぜ人材紹介や
求人広告だけでは

採用が
上手くいかないのか?

採用イメージ画像

高いコスト、限定されたアピールポイント、不透明なエージェントの選定基準、短期的な解決策の提供、そして継続性の欠如—これらが企業が直面する主な課題です。さらに、現代の採用市場では求人への応募が期待以下であること、新入社員の早期離職、職場とのミスマッチ、そして採用戦略の不明瞭さが加わり、企業の悩みを深めています。

「偏った対策」によるデメリット

人材紹介を使うことによるデメリット

人材紹介を使うことによるデメリット
  • マージンがかかる
    (金額リスク)
  • アピールできる
    内容が少ない
  • エージェント側での
    采配によりけり
  • 長期的アプローチ
    ができない
  • 募集毎に
    高額費用が必要

企業が抱えている採用に対する悩み

企業が抱えている採用に対する悩み
  • かけた費用の割に
    募集が来ない
  • 入っても
    すぐ辞めちゃう
  • 自社にミスマッチな
    人材紹介がある
  • 企業内の
    リアルな部分を
    発信できる方法がない
  • 単発になるため
    資産性がなく
    データ蓄積ができない

SNSを使った採用戦略で
企業はどう変わるか?

共感性・資産性・リサーチ

従来の採用方法とは違い、InstagramなどのSNSを通じて、会社の雰囲気や働く環境をリアルに伝えることができます。この方法で、求職者に企業の人間らしさを感じてもらい、共感してくれるファンが増えれば、自然と応募者も増えます。採用は一方的なものではなく、双方が理解し合うための取り組みへと進化しているのです。

これからの時代、採用活動で

Instagramアカウント運用が最適な理由

2024年現在、日本国内でのInstagramユーザー数は6,000万人に達しており、多くの人々が従来の検索エンジンよりもインスタグラムを通じて情報を得ています。この変化は、インスタグラムが単なるソーシャルメディアを超え、効果的な自社メディアとして機能できることを示しています。

REASON 01

長期的なブランディングと資産構築

インスタグラム上での各投稿は、時間が経過しても消えることなく、継続的に企業の魅力をアーカイブとして残します。
これにより、一時的な広告とは異なり、長期にわたるブランディング資産として機能します。企業の文化や働く環境のリアルな一面を投稿することで、求職者にとって魅力的な情報源となり得ます。

長期的なブランディングと資産構築

REASON 02

ターゲット層への直接的なアプローチ

ビジュアルコンテンツを駆使したインスタグラムは、特に若年層に人気の高いプラットフォームです。
企業は、具体的なキャリアイメージや社員の声を直接的に展示することで、求職者の興味を引き、直感的に職場の雰囲気を感じ取ってもらうことができます。

ターゲット層への直接的なアプローチ

REASON 03

エンゲージメントによる
リアルタイムのフィードバック

インスタグラムのインタラクティブ機能(コメント、いいね!、ストーリーズのポーリングなど)を活用することで、求職者とのコミュニケーションを促進し、即座にフィードバックを得ることが可能です。これにより、求職者のニーズや疑問に迅速に応じ、更なる関心を引くことができます。

エンゲージメントによるリアルタイムのフィードバック

インスタグラムを自社メディアとして積極的に利用することで、企業はただ情報を発信するだけでなく、求人活動において資産を築き上げることが可能です。

求職者がリアルタイムで企業の魅力を感じ取りながら、企業は長期的な関係構築とブランド育成の場としてこのプラットフォームを最大限に活用することができます。

今後もインスタグラムの戦略的な活用は、年数が経つごとに重要視され採用成功の鍵となるでしょう。

料金プラン

月額

25万円〜

1アカウントにつきの料金です。
投稿頻度、フィード・リール種類、撮影
有無によっても変動しますので、詳しくはお問い合わせください。

対応業種

こちらに掲載がない業種でも
お気軽にご相談ください

美容室、歯科医院、クリニック、中古車販売、
工務店、リフォーム業、飲食業、製造業、学校法人、観光業

FAQ

よくある質問

Q

なぜSNSに力を入れるべきなのでしょうか?

A

SNSは、現代の採用活動において非常に強力なツールです。当社では、SNSを活用する重要性や効果的な運用方法について、実店舗にお伺い/遠隔のZoom両方で研修を行っています。これにより、企業様がSNSを活用した採用戦略を理解し、効果的に実践できるようサポートいたします。

Q

採用活動にSNS、特にInstagramを活用するメリットは何ですか?

A

Instagramは、若年層を中心に非常に高い浸透率を誇るSNSです。視覚的な情報が中心のため、企業の雰囲気や働く人の魅力をダイレクトに伝えられます。また、ターゲット層を絞り込んだ広告配信が可能なので、より効果的に求職者にアプローチすることができます。当社では、貴社の企業文化や求める人物像に合ったアカウント運用を行い、採用活動の活性化を支援します。

Q

投稿用の写真撮影は可能ですか?また、追加費用はかかりますか?

A

はい、投稿用の写真撮影サービスをご提供しております。撮影可能エリアと費用に関しては以下の通りです

撮影可能エリア:仙台市を中心に、宮城県近隣の県域
追加費用:基本的に別途費用が発生します。ただし、料金は撮影内容や場所によって変動します。

具体的な撮影プランと費用は、お客様のニーズや予算に応じてカスタマイズいたします。社内の雰囲気や社員の方々の生き生きとした表情を捉えることで、より魅力的で説得力のある投稿が可能になります。お客様の採用ブランディングを強化する高品質な写真撮影をご提案いたしますので、詳細についてはお気軽にご相談ください。

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仙台に関する情報はもちろん、
WEBに関わる全ての相談を承っております。