「SNS採用に興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」
「仙台で、採用まで見据えてSNS運用を任せられる会社を探している」

そんな企業に選ばれているのが、マチオコシ株式会社のSNS採用支援です。SNS採用は、ただ投稿を続けるだけでは成果につながりません。企業の魅力を言語化し、地域性や求職者の価値観に合わせて発信することで、はじめて「応募」や「共感」につながります。本記事では、SNS採用の基礎から、仙台でマチオコシが選ばれる理由、具体的な支援内容までを詳しく解説します。

SNS採用とは？仙台の企業に求められる新しい採用手法

SNS採用とは、InstagramやX（旧Twitter）などのSNSを活用して、企業の魅力や働く環境を発信し、採用につなげる手法です。求人サイトのように「条件」だけを伝えるのではなく、社風・人柄・価値観・日常といった情報をリアルに届けられる点が大きな特長です。

・地元志向の求職者が多い
・企業規模や知名度だけでは差別化しにくい
・人手不足が慢性化している

特に仙台では、このような背景から、「どんな会社か」「どんな人と働くのか」が伝わるSNS採用の重要性が高まっています。

また、若手層はGoogle検索よりもSNS検索で会社を探す傾向があるため、若手の募集に力を入れたい場合は、SNS採用を検討しても良いでしょう。

仙台でSNS採用がうまくいかない企業の共通点

SNS採用に取り組んでいても、「投稿はしているのに応募が来ない」「反応はあるが採用につながらない」と感じている企業は少なくありません。  実は、SNS採用がうまくいかないケースには、いくつかの共通した原因があります。ここでは、仙台の企業で特に多く見られる失敗パターンを紹介します。

求人情報の投稿だけで終わっている

募集要項や勤務条件、給与などをそのままSNSに投稿しても、求職者の心を動かすことは難しいのが現実です。  SNSは「情報を探しに来る場所」ではなく、「流れてくる情報の中で共感したものに反応する場所」です。

そのため、求人情報だけを発信していると、「よくある会社の募集投稿」としてスルーされてしまいます。  SNS採用では、条件よりも先に  「どんな人が働いているのか」 「どんな想いで仕事をしているのか」  といったストーリー性のある情報が重要になります。

企業の雰囲気や人が伝わっていない

会社の魅力は、制度や待遇だけでは伝わりません。  

特に仙台では、「どんな人たちと、どんな雰囲気で働くのか」を重視する求職者が多い傾向があります。しかし、SNS上で発信されている内容が以下のような状態では、求職者は自分がその会社で働くイメージを持てません。  

・会社のお知らせばかり  
・無機質な写真や文章  
・人が登場しない投稿  

社員の表情や日常、価値観が伝わらなければ、共感も応募も生まれにくくなります。

運用が片手間になり、継続できていない

SNS採用は、短期間で成果が出る施策ではありません。  一定期間、継続的に発信を続けることで、少しずつ企業の魅力が蓄積され、信頼につながっていきます。

しかし、以下のような理由で、運用が途中で止まってしまうケースも多く見られます。  

・忙しくて更新が止まる  
・担当者が変わって運用が止まる  
・何を投稿すればいいかわからなくなる  

担当者任せの属人化した運用では、SNS採用は安定して成果を出しにくくなりがちです。

SNS採用がうまくいかない原因の多くは、「SNSの使い方」ではなく「設計と運用体制」にあります。  求人情報を流すだけ、雰囲気が伝わらない発信、続かない運用。これらを見直し、企業の魅力を継続的に伝える仕組みをつくることが、SNS採用成功への第一歩です。

マチオコシ株式会社のSNS採用が仙台で選ばれる理由

マチオコシ株式会社は、仙台を拠点に、地域企業のホームページ制作やSNS運用代行を数多く支援してきました。  単なる「投稿代行」ではなく、企業の背景や想いを丁寧に汲み取り、伝わる形に落とし込むことを強みとしています。こうした支援の中で培ってきたノウハウは、SNS採用においても大きな価値を発揮しています。

仙台・東北の企業文化を理解した発信設計

SNS採用では、地域性や企業文化を無視した発信は、かえって違和感を生んでしまいます。  仙台・東北エリアには、「安定志向」「人間関係を重視する」「働く環境の安心感を大切にする」といった独自の価値観があります。

マチオコシは、こうした地域特性を踏まえたうえで、以下のような内容を設計します。  

・どんな言葉で伝えるべきか  
・どんな見せ方が合っているか  
・無理のない発信頻度やトーンは何か  

地域に根ざした視点があるからこそ、背伸びをしない、等身大のSNS採用が可能になります。

Instagram運用を軸にした採用導線の設計

SNSの中でも、写真や動画を通じて企業の空気感を伝えやすいInstagramは、SNS採用との相性が非常に高い媒体です。  しかし、ただ投稿を続けるだけでは、応募にはつながりません。

・投稿内容の企画  
・プロフィール文の設計  
・ハイライトやリンクの活用  
・採用ページや問い合わせへの導線づくり  

マチオコシでは、これらを含めて全体を一つの流れとして設計します。  「見てもらう」だけで終わらせず、「気になる」「話を聞いてみたい」と思ってもらう導線づくりを重視しています。

「フォロワー増」ではなく「応募・定着」をゴールにする支援

SNS運用では、フォロワー数やいいね数が注目されがちですが、採用において本当に重要なのはその先です。  

・応募につながっているか  
・ミスマッチが起きていないか  
・入社後に定着しているか  

マチオコシは数字を目的化せず、こういった視点を大切にしています。企業の魅力を正しく伝えることで、共感した人材からの応募が増え、結果的に定着率の向上にもつながります。

マチオコシ株式会社が仙台でSNS採用の支援先として選ばれている理由は、「地域理解」「導線設計」「採用成果」までを一貫して考えた伴走型の支援にあります。  SNSを単なる発信ツールで終わらせず、採用の成果につなげたい企業にとって、心強いパートナーとなります。

マチオコシのSNS採用支援でできること

マチオコシ株式会社では、企業ごとの採用課題や組織状況に合わせて、SNS採用をトータルで支援しています。  「SNSだけ」「採用だけ」と切り分けるのではなく、採用成果につながる一連の流れを設計するのが特長です。

採用ターゲット設計・コンセプト設計

SNS採用で最初に行うのが、「誰に来てほしいのか」を明確にすることです。  年齢や職種といった条件だけでなく、価値観や働き方の志向、企業との相性まで整理します。

そのうえで、以下のような採用コンセプトを設計します。

・どんな会社だと伝えるべきか  
・どんな言葉やトーンが合っているか  
・どんな魅力を前面に出すべきか  

軸が明確になることで、SNS発信に一貫性が生まれ、共感する人材からの応募につながりやすくなります。

SNS投稿企画・運用代行

採用コンセプトをもとに、企業の魅力が伝わるSNS投稿を企画・運用します。  重視しているのは、単なる告知や求人情報ではなく、日常の様子や働く人の想いが伝わるコンテンツにすることです。

・投稿テーマや内容の企画  
・写真や動画の方向性設計  
・文章表現の調整  
・運用スケジュールの管理  

これらのことを行い、無理なく継続できる形でSNS運用を支援します。  「何を投稿すればいいかわからない」という状態を解消し、発信が止まらない体制を整えることが重要です。

応募につなげる導線設計・改善サポート

SNS採用では、投稿そのものだけでなく、「その先の導線」が非常に重要です。  マチオコシでは、SNSから採用ページや問い合わせにつながる流れを設計し、改善を重ねていきます。

・プロフィール文やリンクの設計  
・採用ページとの役割分担  
・応募までのハードルを下げる工夫  

このような導線を設計することで、「気になる」で終わらせず、「一歩踏み出す」行動につなげます。また、運用後も反応を見ながら調整し、成果につながる形へブラッシュアップし続けます。

マチオコシのSNS採用支援は、部分的なサポートではなく、採用ターゲットの設計から発信、応募導線の改善までを一貫して行う点が特長です。  SNSを活用して本気で採用成果を出したい企業にとって、実行まで伴走する実践的な支援を提供します。

よくある質問｜マチオコシ株式会社のSNS採用について

SNS採用に興味はあっても、「本当に自社に合うのか」「どれくらいで効果が出るのか」といった不安を感じている企業は少なくありません。  ここでは、マチオコシ株式会社に実際に寄せられることの多い、SNS採用に関するよくある質問とその回答を紹介します。

SNS採用はどれくらいの期間で効果が出ますか？

SNS採用は、短期間で応募が集まる施策ではありません。  多くの場合、発信を継続することで企業の雰囲気や価値観が徐々に伝わり、数ヶ月単位で反応が出始めます。マチオコシでは、初期段階で採用ターゲットや発信コンセプトをしっかり設計し、無理のない運用計画を立てることで、成果につながる土台づくりを重視しています。

<h3>社員数が少ない会社でもSNS採用は可能ですか？</h3>

可能です。  

むしろ、規模が小さい企業ほど、SNSを通じて「人」や「雰囲気」を伝えやすいという強みがあります。大きな会社のような派手な発信でなくても、等身大の働き方や日常を伝えることで、共感する人材からの応募につながります。

SNS運用の担当者が社内にいなくても大丈夫ですか？

問題ありません。  

マチオコシでは投稿企画から運用までをサポートするため、SNSに詳しい担当者がいなくても始められます。また、完全に丸投げするのではなく、企業側の負担を抑えつつ、無理なく続けられる体制づくりを大切にしています。

まずは相談だけでも可能ですか？

可能です。  

「SNS採用が自社に合っているかわからない」「何から始めるべきか知りたい」といった段階でも問題ありません。現状の採用課題やSNS活用状況をヒアリングしたうえで、最適な進め方をご提案します。

SNS採用を仙台で成功させたいならマチオコシ株式会社へ

SNS採用は、「とりあえず始める」だけでは成果につながりません。だからこそ、地域を理解し、採用まで見据えて伴走してくれるパートナーが重要です。

・仙台でSNS採用に取り組みたい
・今の採用方法に限界を感じている。

そんな企業は、ぜひ一度マチオコシ株式会社へご相談ください。企業の魅力を正しく伝え、「この会社で働きたい」と思われる採用を一緒に実現します。